Causa y efecto.

Causa y efecto. No hay accidentes: solo existe causalidad. Las lesiones y las enfermedades que padecen los trabajadores y sufren conjuntamente sus familias no son fruto de la casualidad; no es castigo divino ni falta de fortuna: es el hecho resultante de la falta de prevención, de la mala organización de la empresa, de errores en las decisiones tomadas en las que nunca intervienen los trabajadores. El responsable de la tragedia humana que suponen los daños, las minusvalías, las enfermedades o la muerte del trabajador sobrevenida por causa del trabajo es responsabilidad de quien dice qué y cómo se van hacer las cosas. Este suele ser el mismo que antepone las plusvalías y los beneficios a la salud de los trabajadores.

viernes, 29 de enero de 2021

Todo pasa y todo queda, pero lo nuestro es pasar, pasar haciendo caminos..

Para mí la prevención de riesgos laborales ha sido una manera de vivir, subir escalones en el pesado mundo de hacer que no cueste la sangre de los trabajadores y trabajadoras, para que tengan un trabajo saludable en todos los sentidos posibles.

He sido de los que empezó un poco antes de la ley de prevención, los que la han puesto a prueba para descubrir esos límites difusos que tiene, siempre que ha podido, de los que me he quejado por la lentitud en la puesta en práctica, de los que no me gustaba la ley pero era lo mejor que nos habían puesto por delante. 

Para mi, siempre lo he dicho, "si hubieran sabido la empresa lo que me gusta la prevención riesgos laborales, lo hubiera hecho gratis". Pero en el mundo de la empresa en que me he movido me ha permitido disfrutar muchísimo, me ha hecho pillar muchos cabreos por la incompetencia de los demás, por sus miedos, por el sufrimiento de los trabajadores...

Gracias a los que me formaron (incluidos todos aquellos que de forma practica o teórica sobre el terreno me formaron), a los que abrieron paso para poder penetrar en el origen de los riesgos, a los que me apoyaron en mi trabajo diario, a los compañeros que quedaron en el camino y a los que recuerdo  entrañablemente, a otros a un con rabia de que no trabajen duro y se arruguen porque me espolearon a superarme en la cantidad y calidad de mi trabajo. pero sobre todo a la familia que me ha aguantado todo este tiempo en el que le he robado mucho tiempo.

Molesto conmigo mismo porque no he llegado a todos los sitios en los que quería estar, pero alegre ya que gracias a eso he llegado a sitios en los que ni me imaginaba estar.

Lo mejor, la gente de buena voluntad que he conocido a los que he tratado de irradiar con mi trabajo.

He dejado de estar en primera línea de la prevención de riesgos laborales, ahora paso a la reserva activa. Como le oído decir a un buen amigo "Ahora que tengo todas las respuestas, no me preguntara nadie".

Llego hasta aquí habiendo disfrutado, en plan grosero "como un gorrino en un charco", espero y deseo que la gente trabaje mejor de lo que yo he pretendido y se apoye sobre mi trabajo para no partir de cero.

Hasta siempre...



martes, 19 de agosto de 2014

Catar mata trabajadores a 57 céntimos la hora construyendo estadios de futbol

Otro titular de periódico me pone de mala leche, no por lo que dice sino por lo que todo el mundo calla: “ 57 céntimos la hora por construir el estadio de Qatar 2022. Centenares de obreros inmigrantes del campo de Al-Wakrah cobran 171 euros por trabajar hasta 30 días al mes, según revela 'The Guardian'.

Cuantos golpes, cortes, fracturas, quemaduras, hernias, envenenamientos, muertes, etc., costarán los dichosos estadios de futbol de Catar para el mundial de 2022. Nunca echan cuentas para ver si con el sufrimiento previsible vale la pena construir semejantes moles para el ocio. Si quisieran hacerlas no se construirían de la forma que lo están haciendo. 

Es un país en guerra contra trabajadores de países como Nepal, Filipinas, India o Sri Lanka. Más de 1200 muertos hasta el momento y se espera terminar los estadios con una cifra que rondará los 4000, no cuentan los inválidos y lesiones no invalidantes. Ha habido guerras con muchos menos muertos. 

Esto no es como consecuencia de unas pequeñas deficiencias en prevención, esto es por la esclavitud a la que se somete a los trabajadores, que dicho de paso están ahí porque en sus países de origen las condiciones de trabajo son peores. Y es promovido por el Jeque Hamad al Zani, emir de Catar por la gloria de un golpe de estado que dio sobre el anterior mandatario, su padre, Jalifa bin Hamad al Zani. Un país en el que viven 2.000.000 de personas, pero solo 250.000 son ciudadanos. Los ciudadanos de Catar no pagan impuestos.

Lo peor es el silencio de los países “civilizados” ante los horrores de los que son capaces de realizar los hombres de Catar, ante el régimen laborar que mantiene este país que es la esclavitud y que fomenta sin tapujos y ante el futbol que le perdona todo.

Hay que dejar de ver futbol, esto no es bueno para nadie.


martes, 25 de marzo de 2014

Complicidad en los abusos laborales


La embajada de Nepal en Qatar informó a la CSI que 400 obreros del país murieron en las obras del Mundial desde 2010. Los indios que fallecieron mientras trabajaban suman 218 en 2013 y 237 en 2012 y 239 en 2011. Una média de 20 obreros de origen indio murieron al mes en el país en 2013, con un pico de 27 en agosto, cuando las temperaturas pasan de los 50ºC.

Número de muertos declarados en las obras de los últimos grandes eventos deportivos:

Mundial de Qatar 2022:  1200 obreros muertos (la CSI calcula que otros 4000 morirán hasta 2022)

Mundial de Rusia 2018: 5 obreros muertos

Mundial de Brasil 2014: 7 muertos

Juegos Olímpicos de Invierno de Sochi 2014: 60 muertos

Eurocopa Ucrania/Polonia 2012: 20 muertos

Juegos Olímpicos de Invierno de Londres 2012: Ningún muerto

Mundial de Sudáfrica 2010: 2 muertos

Juegos Olímpicos de Pequín 2008: 10 muertos

Juegos Olímpicos de Atenas 2004: 40 muertos

Juegos Olímpicos de Sydney 2000: 1 obrero muerto



viernes, 21 de febrero de 2014

A los trabajadores en las obras del mundial de futbol 2022 de Catar los están exterminando.

El control de plagas es la regulación y el manejo de algunas especies referidas como plagas, normalmente por tratarse de especies que afectan la salud de los habitantes, la ecología, la economía, etc.

Dependiendo del país, se tiene en cuenta el bienestar del animal, que el control sea humanitario o se emplea la disuasión. En otros prefieren hacer uso de la psicología del animal para su propia destrucción. Así por ejemplo con animales de conducta territorial es fuerte, esta es utilizada contra el animal, usualmente con repelentes poco agresivos, aunque todo dependerá del número de individuos que se pretenda mantener activos en la colonia.

En otras ocasiones se atrae al animal mediante engaños como por ejemplo con olores de alimentos, sexuales, mediante colores de su alimento preferido, etc., hacia la trampa. Si la trampa se satura se sustituirá con mayor o menor asiduidad.

En el caso que nos ocupa tratamos de individuos sociales de cuerpo ligeramente blando que pueden llegar a medir entre 1,5 y 2 metros. Cada temporada de hambruna salen a buscar espacios donde formar nidos y es donde se detecta su presencia. También se detectan por sus inconfundibles nidos formados por paredes, techos y pisos. Estos se abren paso hacia cualquier lugar en busca de alimento y es ahí donde se hacinan. Al no existir barreras químicas que proteja la zona se produce el asentamiento con molestias impredecibles.

Los tipos de tratamiento que es posible utilizar son en pre-construcción, creando una barrera en las fronteras aplicando controles potentes capaces de diezmar selectivamente a los individuos con perfil bajo para sobrevivir o utilizarse para usos productivos.

El tratamiento en construcción consiste en conseguir unas condiciones de vida para el individuo que haga de su vida un infierno, tanto mientras labora como cuando desarrolla labores domésticas.  Durante su trabajo se procurará que desarrolle su actividad a altas temperaturas con un régimen riguroso que impida la reposición de líquidos adecuadamente, procurando así una bajada de defensas del individuo pudiendo producirse la muerte por colapso cardiaco. También se tomarán medidas para que cualquier error propio o ajeno suponga una dificultada añadida en la viabilidad del animal. Las actitudes no pro-activas se penalizarán siempre influyendo en la salud. Además se procura retirar todo aquello que contenga materia útil para la alimentación o para la curación del animal mediante el alejamiento por precios abusivos o impedir que salga de la colonia de su etnia.

En post-construcción, una vez terminada la obra se les proporciona una serie de cebos consistente básicamente en echarlos del país o informar sobre otros lugares en donde puedan formar colonia. Existe otra manera de erradicar estas colonias, la cual consiste en una vez envenenado el individuo en la fase anterior este cae enfermo llevándose consigo el veneno, el individuo vuelve al origen en donde envenena a los individuos que lo rodean, este tratamiento es más efectivo que el anterior debido a que se elimina el problema de raíz.

Posteriormente se crea una barrera eficaz en la frontera con repelentes no excesivamente agresivos, sobre todo en zonas de posible entrada, para que individuos con perfil economico no deseados no ingresen en el país y tampoco cuestión la imagen del mismo al salir en los medios de comunicación por incidentes en las fronteras.

Esto es fabula que me ha dado por escribir, pero lo cierto es que las revelaciones del diario «The Guardian» sobre la muerte de al menos 44 trabajadores empleados en obras para el Mundial de Futbol de 2022 en Catar por problemas de corazón levantaron ampollas en la opinión pública, informaba el periódico  "Occidente escuchaba con preocupación esta noticia".

Ahora la noticia es que más de 400 trabajadores inmigrantes de Nepal han muerto en Catar en las obras de construcción para la preparación del Mundial de Futbol de 2022, según revela un reciente informe. La estadística la ha elaborado el Comité de Coordinación Pravasi nepalí, una respetada organización de derechos humanos que compila listas de los muertos usando fuentes oficiales de Doha.  Se estima que de no tomarse medidas, la cantidad de fallecidos durante las construcciones para el Mundial podría llegar a los 4.000 en 2022 y unicamente hablando de Nepalies. El número de muertos de otros paises no está contado, ni sale en los papeles.

El Mundial de Fútbol 2022 demuestra su poderío, las infraestructuras a realizar incluyen desde estadios con fachada de oro —Qatar University— y paredes recubiertas con pantallas que permitirán seguir los partidos desde todos los ángulos —Al-Rayyan—, a aeropuertos, carreteras, hoteles y redes de metro con diseños y tecnología del futuro. 

Las autoridades de Catar demuestran ser de muy baja cata moral cuando permiten que todo esto se riegue con la sangre de los trabajadores y lo peor está por venir, faltan 9 años y las cifras indicadas pueden ser la punta del iceberg. 


Fotograría de Eurosport - Amnistía internacional denuncia las condiciones de los trabajadores en Catar 2022.

jueves, 28 de marzo de 2013

Vuelta del trabajo a la esclavitud.


La reforma laboral está produciendo profundas transformaciones en las relaciones de poder empresa trabajador, es la dictadura del patrón en el lugar de trabajo. Esto es solo una pequeña punta del iceberg de los despidos que no cesan, de los ERE que producen despidos masivos con planteamientos patéticos y vergonzosos. Por si  faltaba algo venimos viendo como se bajan salarios indiscriminadamente aumentándose la jornada de trabajo sin compensación alguna.

Era esperable que las profundas reformas llevadas a cabo desde el PSOE y PP trajeran ciertas desgracias, pero nunca sabrán los que las apoyaron con su refrendo cuanto nos hacen sufrir, cuanto debilitaron la representación de los trabajadores y cuanto poder le  otorgaron al patrón, casi ilimitado.

Los esclavos no tenían ningún derecho, ni percibían salario, o si lo hacían, era un salario injusto que no les permitía sobrevivir de manera adecuada. El amo tenía el derecho de hacer con él lo que deseara, incluso matarlo si ya no servía a sus propósitos.  La mayor utilidad de la esclavitud provenía de su mano de obra barata, la cual permitía que un grupo de hombres se enriqueciera. Las ganancias producidas ingresaban integras a los bolsillos de los amos.

Porque con las reformas laborales han conseguido cosas como:

“Alojamiento y manutención por trabajo. Se busca varón de entre 20 a 40 años para realizar trabajos, ayudar y cuidad animales. Persona serie, responsable y con buenos hábitos. Imprescindible conocimiento en construcción y electricidad. A cambio de alojamiento y manutención, facilidad de desplazamiento y posibilidad de sueldo en el futuro.

Esto es el paradigma del patrón, el trabajo esclavo, con el detalle de que puede que en el futuro se disponga de un suelto. Desde luego que la estabilidad en el empleo está asegurada. 

No se me ocurre que hubiera tenido que pasar para llegar a conseguir que el trabajador recibiera un sueldo y me hace dudar entre que es lo que podría complacer más al patrón para que definitivamente pensara en dotar de sueldo al esclavo, si sacar a flote una gran camada de cerdos o la construcción de una gran obra.

"Cuando el salario tiende a cero el empleo tiende a infinito"

Esto que parece irreal, fue publicado como un anuncio de trabajo libre, aunque realmente estaban publicitando trabajo esclavo.  Fue denunciado por Comisiones Obreras que exigió responsabilidades penales para el patrón.

De los trabajos de más de 15 horas diarias, de las condiciones de trabajo insalubres, infrahumanas, de la seguridad es impensable que en estas condiciones puedan ser defendidos en el puesto de trabajo. 

En el futuro el deterioro físico, psíquico y social del trabajador se evidenciará y sin un salario digno no tendrá derecho ni a una sanidad básica la familia del trabajador, esto es pobreza.

Han dejado las condiciones de vida digna y sana en manos de déspotas sin escrúpulos, es la vuelta del trabajo a la esclavitud.


jueves, 6 de diciembre de 2012

137 muertos en una fábrica textil de Bangladesh



El 25 de Noviembre pasado ocurrió un terrible accidente en la fábrica textil Tazreen Fashion de Bangladesh que se llevó por delante la vida de 137 trabajadores.  No sé lo que pasa por la cabeza de accionistas y directivos de las empresas españolas cuando esto ocurre en una de las fábricas que son sus proveedoras, ¿Se sienten parte responsable de la muerte de estos trabajadores o no?   Me da miedo pensar que corren como alma que lleva el diablo en busca de otra fábrica que les provea del calzado y la confección que esta no va poder suministrar, al menos de momento.  

Si por un momento le recorre el cuerpo algún sentimiento de dolor .  solidaridad o duda de que se esté fabricando en condiciones infrahumanas son también responsables del incendio y la muerte de estos trabajadores.

No es el único accidente, en septiembre en Pakistán, en Alí Enterprise, fábrica textitl de Karachi, murieron 290 personas, como los 25 muertos en Golden Shoes, fábrica de calzado de Lahore. Más allá de los muertos es la señal inequívoca de que las empresas, las instituciones, los organismos internacionales y la sociedad entera han perdido el sentido común. En las noticias que llegan no se habla ni de evaluaciones de riesgos, ni de planes de emergencia, ni de formación, ni de protección de la vida tan siquiera.

O se globalizan los derechos a la seguridad y la salud de los trabajadores o seguirían muriendo personas víctimas de la avaricia, la desidia, la mala gestión empresarial.  Es necesario que participen los sindicatos locales en la mejora de las condiciones de trabajo y la mejora del control de las empresas contratadas como proveedores que están a miles de kilómetros de distancia. 


Los trabajadores muertos realizaban trabajos para Wallmart, Carrefour, C&A, Casino, International Direct Group Inc. Empresas estas que ni controlan las condiciones de trabajo ni el respeto de los derechos laborales en empresas proveedoras.  Por nuestra parte los ciudadanos de aquí nos deberíamos preguntar en cada compra, porque este zapato es tan barato o este vestido o este pantalón. En nuestra mano también está el que no se siga fabricando en régimen de semi-esclavitud.

El trabajo decente es un objetivo, la salud no se vende se defiende, debe ser nuestro empeño diario el defender las condiciones de trabajo en cualquier parte del mundo y en cualquier tienda como compradores también.


domingo, 18 de marzo de 2012

Medievo laboral

Cuando alguien afirma que los sindicatos están en el siglo XIX, debería añadir en relación a qué o quién. ¿A los partidos políticos, por ejemplo? ¿Al aparato de justicia presidido por el señor Divar? ¿Tal vez en relación a la Iglesia? ¿Acaso a las organizaciones empresariales? ¿A la universidad? ¿A la escuela pública y privada? ¿A Álvarez Cascos? ¿A Rajoy? ¿A José María Aznar? ¿A Dolores de Cospedal? ¿A José Bono? Hay que atreverse a terminar la comparación, no se puede quedar uno a medias. Quizá los sindicatos se hayan quedado un poco viejos, no decimos que no, pero escuchar eso de alguien que se pone mantilla negra y collar de perlas cultivadas para la procesión del Corpus resulta un poco fuerte. De ahí la importancia de rematar la reflexión, porque los empresarios, sin ir más lejos, han tenido de capo (nunca mejor dicho) hasta hace cuatro días a Díaz Ferran, sobre el que no es preciso extenderse. Y Montoro, por mencionar a un político, luce en la nuca unos caracolillos ideológicos que tampoco parecen de vanguardia.

De momento, aquí el único que se ha mojado ha sido Juan Roig, el dueño de Mercadona, al proclamar que estamos muy atrasados en relación a los chinos. Por fin alguien se atreve a poner un modelo. Ustedes están atrasados porque no se parecen a los chinos, con su tráfico de órganos para trasplantes, su liberalismo económico y su dictadura social. Ustedes están atrasados porque no se atreven regentar un establecimiento sin higiene donde debajo del mostrador duerme una familia entera que hace sus necesidades donde puede. Bien, ya podemos empezar a entendernos, por fin sabemos en relación a quién somos antiguos: a los chinos, que permanecen quince horas, siete días a la semana, al pie del cañón.

Por eso mismo, la reforma laboral, para Juan Roig, se ha quedado corta. Donde haya un sótano de diez metros cuadrados con quince o veinte chinos cortando pantalones vaqueros, que se quite el modelo occidental. Podremos o no estar de acuerdo con el presidente de Mercadona, pero al menos tiene las ideas claras y además se atreve a exponerlas. Los sindicatos están en el siglo XIX en relación los chinos, que atraviesan una suerte de medievo laboral francamente envidiable. Fantástico.


Artículo de: Juan José Millás

Fuente: Levante-EMV.com



sábado, 17 de marzo de 2012

Hay que mirar pa’lante que pa’tras ya duele mirar.

Esta mañana, un compañero de trabajo de mi misma especialidad pero en otra empresa me ha pasado el enlace que os adjunto, son las empresas que el gobierno piensa cerrar para ahorrar. Algunas empresas funcionan a día de o hoy muy bien a mi parecer, en una de estas se encuentra el compañero. A mi me da, que todo esto va mas allá de lo puramente económico o financiero, que los inversores bajo su máscara de “los mercados” van mas allá de la imposición al gobierno del cierre puro y duro, dejando a miles de personas en la ruina y al resto aterrorizados por el salvajismo de la ingeniería financiera en su creación de espacios económicos ruinosos en donde la reconstrucción de sus nuevos imperios sea posible.

No necesito documentos que me convenzan del porqué he de ir a la huelga y creo que a aquellos trabajadores de las empresas que cierra o están en vías de cerrarse tampoco. A aquellos que no están en la lista de afectados y no lo tienen claro, que no desesperen que también los pondrán en una lista.

Alguien con demasiado poder ha dado otro orden de prioridades al mundo, apostando por alentar el individualismo y el egoísmo en detrimento de la cooperación, nos han inculcado la competencia agresiva eliminando la solidaridad.

Volver a darle la vuelta a esto, invertir los valores y las prioridades no va ser cosas de un par de días.

¡Así que todo pa'lante, pa'lante!


http://www.abc.es/20120316/espana/abci-empresas-publicas-cierre-rajoy-201203160301.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A%20Noticias-Espana%20%28Noticias%20Espa%C3%B1a%29

Otra economía, otras relaciones sociales, otros seres humanos


No podemos soslayar el hecho fundamental de que los problemas que estamos viviendo son en realidad un momento de una crisis que va mucho más alla de lo puramente financiero o económico. Los acontecimientos que se han producido, la quiebra de instituciones gigantescas; el sometimiento del planeta, de cientos de millones de personas ante los designios de unos pocos inversonres ocultos ante la máscara de los "mercados", como si en realidad no fueran nada ni nadie, sino una especie de fuerza impersonal y aséptica; la ignominia que supone que entidades bancarias (también personas normales y corrientes sabiendo o no lo que hacen) inviertan para lograr que suban los precios de los productos alimenticios (como antes hacían con las viviendas), lo que da lugar a que mueran de ham bre docenas de millones de personas; el engaño civil que supone la puesta en marcha de reformas laborales, de las pensiones o de los servicios públicos a sabiendas de que lo que van a conseguir no es lo que se le dice a la población sino el mayor beneficio de unos pocos; la destrucción del planeta, la generalización de situaciones de exclusión y de discriminación que son realmente las que permiten la sumisión necesaria para que todo esto pueda darse...Todo ello la mitificación del dinero, la universalización de lo mercantil que lleva a que todas la dimensiones de nuestra vida humana se ha puesto en venta, la avarici descontrolada, el cultivo del egoísmo y el fomento de la desinformación o la constante manipulación de las conciencias, nos indica que si todo lo que hmos comentado se ha podido producir es porque alguien con demasiado poder ha logrado poner el mundo "patas arriba.2, invertir los valores y las prioridades y llevarnos a los seres humanos por un camino que no es el que nos permite alcanzar plenitud como tales y que no es otro que aquel en el que predomina la cooperación y no l competencia agresiva, la solidadridad y no el combate, la paz y no la violencia.

Por eso en la nueva agenda que debemos abrir para tratar de salir con más bienestar de la situación en la que estamos debemos incluir, una estrategia apropiada que nos permita ir cambiando de rumbo y encaminarnos hacia horizontes de mayor humanidad y armonía con la naturaleza...


Fuente: Vicenc Navarro, Juan Torres López y Alberto Espinosa, de su libro Hay alternativas.

domingo, 23 de octubre de 2011

domingo, 25 de septiembre de 2011

Lo que el Gobierno dijo para que se entendiera la crisis del 77

En abril del año 1977 España vivía también momentos convulsos. La segunda crisis energética había generado una situación económica crítica en nuestro país. El IPC crecía a tasas de doble dígito, rozando el 44% y el desempleo aumentaba sin parar hasta alcanzar la entonces cifra récord de 900.000 personas, la enorme mayoría de los cuales no cobraba subsidio de desempleo. Adolfo Suárez, en su recién constituido gobierno, había nombrado ministro de Economía a Enrique Fuentes Quintana. A los pocos días de su nombramiento, Fuentes Quintana pronunció un discurso de 16 minutos ante las cámaras de TVE.

No es ni parecido a lo que nos han contado los políticos, economistas, banqueros, etc., del siglo XXI, que tenemos por castigo.

lunes, 25 de julio de 2011

Objetivo Cero accidentes

Es de alabar el empeño que ponen algunas empresas multinacionales con eslóganes como “Sólo puede existir un objetivo cuando se trata de la Salud y la Seguridad: cero accidentes”. No sólo se empecinan en este fin sino que realizan informes mostrando cómo, con la ayuda de expertos, la cultura de seguridad convierte los accidentes en algo del pasado. Estamos en el mejor de los mundos posible nos dicen, la prevención en multicolor.

Ante esto nuestro compañero Ángel decía: “adaptan las estadísticas a sus ambiciones y nos quieren convencer de que, ajustando un polinomio de regresión de cuarto orden por mínimos cuadrados, considerando la hipótesis multiplicativa del método clásico de análisis de series cronológicas, la evolución de la siniestralidad laboral en los últimos años es satisfactoria”. Consideran la enfermedad, la muerte y los accidentes en el trabajo como un conjunto de datos, de índices y de frecuencias, matemáticas nada más.

Tras esto nos encontramos que suele darse poca participación real y sí mucho miedo, cada día más, para que tras los muros de la empresa ocurra lo que ocurra nada salga al exterior. Que se den malas prácticas ante el accidente de trabajo y no salgan a la luz los descansos preventivos,con esto no se inicia la acción protectora de la Seguridad Social y es una infracción al no realizar la notificación del accidente de trabajo, sirvepara maquillar los informes de accidentes. Que no se acuerden de la corresponsabilidad que tienen con sus contratas y subcontratas. Que olviden que los accidentes de estas contratas son también su responsabilidad y aunque nunca figuren en ninguna de sus estadísticas. A esto se le llama subcontratar el riesgo y sirve para que los accidentes ocurran en las empresas concurrentes y no en la titular. Que se presione a los trabajadores para que vuelvan al trabajo, a pesar de que en su mano todavía esté tierna la herida. Esto puede ser acoso o algo peor y sirve para que la duración media de los accidentes de trabajo se reduzca ostensiblemente. No sale de los muros de la empresa cómo se intenta borrar la memoria de los trabajadores, pero ya deberían saber que cuando uno se accidenta no olvida, ni el qué, ni el cuándo, ni el cómo, aunque se lo repitan muchas veces.

Luego, en una reunión anual a la que nadie del entorno de estas empresasse puede negar, presentan el mundo multicolor en el que nadie de los suyos se lesiona, enferma o muere. Y es cierto, los suyos son los de la empresa titular y/o principal exclusivamente.Los otros accidentes ocurridos en el centro de trabajo no los valorarán. Una vez terminado el ágape, las responsabilidades y carencias en el sistema deprevención de riesgos laborales se las podría venir a mostrar algún inspector de trabajo con calma y didáctica apropiada.

Por otro lado, las personas que atienden los asuntos municipales,deberían prestar más atención con quién realizan acuerdos, aunque sean donaciones.En nuestra opinión, deberían realizar acuerdos con empresas que creen un vínculo saludable y estrecho con la sociedad que les rodea y no se debería poder ligar el nombre del alcalde o del pueblo al de una empresa inmersa en casos de tráfico ilegal de mano de obra, por ejemplo. El Ayuntamiento debe realizar todos sus actos desde la legalidad más exquisita así que mezclarse con empresas que muestran sus excelencias (como ser las más comprometidas contra el cambio climático)pero a la vez están inmersas en infracciones graves es algo que deberían evitarse.Y ¿qué decir de los casos de despidos ilegales que puedan conocer perfectamente, pero ante los que se prefiera cerrar los ojos y asistir complacidos a los boatos preparados por estas empresas?¿O que el pueblo pueda estar afectado por las consecuencias de la utilización de combustibles y materias primas alternativas, de dudoso beneficio para la salud de los vecinos?Relacionarse con empresas con una responsabilidad social corporativa cuyo compromiso no sea real o no contemple el cumplimiento efectivo de las leyes y normas,lespuede poner enfrente de las personas a las que debenrepresentar y de espaldas a los problemas que se causen a nuestros conciudadanos.

Sabemos que aunque nos enseñen su pata blanca de multinacionales contaminadoras con imagen corporativa de responsabilidad, sus actividades no garantizan un impacto cero en humanos, ni siquiera visto desde muy lejos.

Por favor, mientras no exista participación de los trabajadores -participación autentica-, mientras las contratas y subcontratas tengan accidentes, la empresa titular y principal serán corresponsables aunque no los cuenten como propios. Mientras de las chimeneas salga algo peligroso para los humanos, mientras algún horno pueda consumir harinas animales, cromo hexavalente en las cenizas, lodos y alguna cosa más, moderen la intensidad de sus boatos, callen, trabajen y dedíquense a cumplir mejor con el deber de vigilancia con las contratas y subcontratas. Eviten los riesgos, evalúen los que no puedan evitar, combatan los riesgos en origen y adapten el trabajo a cada persona, sea de su plantilla o de contrata.

martes, 31 de mayo de 2011

Ergonomía informática

Aunque este video haya sido producido por una empresa de telefonía móvil, el hecho de que no incluya mensaje publicitario explícito alguno y que presente los principios básicos de la ergonomía aplicada al trabajo con el ordenador de una forma meridianamente clara, creemos que le hace merecedor de la más amplia difusión.

Lo que cuesta el Mundial 2022 de futbol a los trabajadores

Con la Copa Mundial 2022 en perspectiva, la CSI revela la miseria de los trabajadores migrantes detrás del reluciente auge del Golfo - Doha (Qatar) y Dubai (EAU).

sábado, 23 de abril de 2011

miércoles, 6 de abril de 2011

Hacer realidad el trabajo decente

El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.

El próximo 28 de abril se celebrará el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos ofrece la posibilidad de analizar –entre otras cuestiones-cómo podemos hacer realidad la mejora de las condiciones laborales y convertir el lugar de trabajo en un sitio seguro y saludable. Pero es también un día que el movimiento sindical mundial asocia al recuerdo de las víctimas de accidentes y enfermedades profesionales.

Este año recordaremos a los nuevos “trabajadores samuráis”, los liquidadores de Fukushima, los 50 ingenieros que tienen por delante el trabajo de refrigerar los reactores de esta central nuclear afectada por el seísmo. Lo sucedido allí es un buen ejemplo para ver la magnitud del problema de los accidentes laborales y enfermedades profesionales y en cómo la promoción y la creación de una cultura de seguridad y salud pueden contribuir a reducir cada año el número de fallecimientos relacionados con el trabajo.

Las cincuenta personas que quedan dentro de la central (de un total de ochocientas personas que inicialmente estaban en la planta), están desarrollando un trabajo que físicamente es extremadamente duro. Mentalmente también: después haber pasado el Tsunami que arrasó sus pueblos y vidas, siguen trabajando encadenados a Fukushima y a la realidad de morir, si es necesario, a largo plazo.

Valoremos los riesgos del suceso; En principio se procede a la identificación del riesgo que fijamos en una situación de colapso de toda la planta de Fukushima, con la posible ruptura de las vasijas y emisión de gases y agentes contaminantes al exterior. La posible gravedad del evento (severidad) es que trabajadores y ciudadanos mueran a corto, medio y largo plazo. Es evidente que Fukushima no es Chernóbil, pero en este caso pueden ser seis unidades las que sean afectadas, mientras que en Chernóbil fue una. La probabilidad de ocurrencia de tal suceso de momento está en veinticinco años. Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, el riesgo que puede llegar a desencadenar una central nuclear por diferentes causas es intolerable, dado que produce directamente o de una manera diferida la muerte. El accidente de Fukushima no es un "caso especial", sino la ocurrencia de una situación potencial de un riesgo del sistema de la tecnología nuclear, la seguridad de una central nuclear es un equilibrio entre ciertas suposiciones y la probabilidad de eventos adversos.

Ocurrido el suceso, en el otro extremo tenemos la actividad de la protección. Según la prensa, tras el desastre los trabajadores y trabajadoras disponían de un solo medidor de radioactividad por grupo de personas, no uno por cada uno, por lo que cuando se apartaban del grupo ya no sabían a qué radiación estaban expuestos. Disponen de una protección deficiente que les protege de las partículas beta, pero no así de las gamma. Para estas partículas sería necesaria una barrera de plomo y con una prenda de este metal ninguna persona podría trabajar al ser demasiado pesada. Los tres últimos trabajadores que se contaminaron con radiación no fueron advertidos por la empresa del peligro de radiactividad en el tercer reactor, aunque la compañía que gestiona la central admitió que conocía los altos niveles de radiación en el reactor más tarde.

Después queda la compensación económica y la rehabilitación con el tratamiento paliativo a las personas expuestas a niveles peligrosos de radiación, que podrían necesitar antibióticos u otros fármacos, así como sangre y plaquetas sanguíneas. El tratamiento es similar al de la leucemia.

Y todo esto sucede en Japón, que es probablemente el país más preparado del mundo para afrontar terremotos y tsunamis, con el nivel más alto de civismo que se pueda ver. Uno de los países más avanzados y más vigilantes de la seguridad y del que Günther Oettinger, comisario de Energía de la Comisión Europea, dijo que este accidente puede calificarse de "apocalipsis" y aseguró que "casi todo está fuera de control".

La historia se repite: el derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud laborales de nuevo por los suelos. Al comparar a los “liquidadores” de Chernóbil y Fukushima podemos apreciar que comparten situaciones comunes como que están desarrollando un trabajo suicida, que han sido usados de manera inhumana, que no fueron informados de los riesgos a los que estarían expuestos y por ello no pueden defenderse, el nivel de seguridad ha sido inadecuado y la protección insuficiente. En conclusión no sólo les quitan su derecho al trabajo decente, sino también sus vidas.

A la pregunta ¿Es asumible el riesgo derivado de la energía nuclear?; aquí convendríamos que no será la misma respuesta para la Tokyo Electric Power, propietaria de la planta, que para la madre del trabajador, que morirá en unas semanas debido a la radiación. Así que la pregunta que nos hacemos es: ¿cuántos trabajadores necesitan morir cada año para cerrar las nucleares?

Lo que debemos hacer por nosotros mismos, por los trabajadores de Fukushima y por un trabajo decente es defender nuestro derecho a una vida sana y productiva. Es vital el compromiso de oponerse a las presiones que se ejercen para favorecer productos, medios y condiciones malsanos. Debemos dar prevalencia a la vida y la salud frente al valor del lucro que intereses económicos y comerciales esperan a expensas de mantener la vigencia del uso de la energía nuclear.


lunes, 4 de abril de 2011

Fukushima no es Chernobil, es mucho peor.

Radioactividad y dosis de radiación

Vamos a explicar de forma muy resumida lo que implica para la salud de las personas la exposición a una dosis de radiación determinada.

Cuando la radiación que se recibe se pone en relación a las personas, la unidad de medida se llama Sievert.

El Sievert viene a ser como usar un kilómetro para medir el tamaño de un piso, por ello se utiliza el milisievert que es la milésima parte de un Sievert y viene a ser como un metro, con lo que se pueden medir las habitaciones perfectamente. Aún así el milisievert es demasiado grande para medir con detalle el tamaño de, por ejemplo, un interruptor en la pared y se utiliza el microsievert, que viene a ser como un milímetro y equivale a la millonésima parte de un Sievert.



Es crucial para entender, saber que:

La Radiación ES SIEMPRE ACUMULATIVA.

La Radiación SIEMPRE HA DE DARSE EN RELACIÓN AL TIEMPO.



¿Qué significa acumulativo?

Veámoslo:

Dosis para un trabajador profesionalmente expuesto: 50 milisievert año. (Tope máximo)

Dosis para un trabajador profesionalmente expuesto: 100 milisievert en 5 años.



¿Qué significa esto?

Recordemos que la radiación es acumulativa, un trabajador puede recibir 50 milisievert en un año como MÁXIMO.

Si recibe estos 50 milisievert en un año, en los siguientes 4 años SOLO puede recibir 50 milisievert más. Si en el

segundo año recibiese de nuevo 50 milisievert, en los siguientes 3 años no podría trabajar expuesto a radiación.



¿Que significa en relación al tiempo?

Veámoslo:

Si un trabajador se expone a una fuente de radiación de un milisievert por hora, en 50 horas recibe la radiación permisible para todo el año. A partir de ese momento no podría ya exponerse durante un año (menos esas 50 horas) a cualquier fuente de radiación.

Si un trabajador se expone a una fuente de un milisievert por día, al de 50 días ha recibido la dosis máxima permitida para todo un año. Se ve claramente que cuando se habla de Sievert, milisievert o microsievert, hay que especificar siempre: por HORA, por DÍA, por AÑO.


Fuente: Asociación Chernobil Elkartea

domingo, 16 de enero de 2011

Noam Chomsky y las 10 Estrategias de Manipulación Mediática

El lingüista Noam Chomsky elaboró la lista de las “10 Estrategias de Manipulación” a través de los medios

1. La estrategia de la distracción
El elemento primordial del control social es la estrategia de la distracción que consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las elites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes. La estrategia de la distracción es igualmente indispensable para impedir al público interesarse por los conocimientos esenciales, en el área de la ciencia, la economía, la psicología, la neurobiología y la cibernética.

“Mantener la Atención del público distraída, lejos de los verdaderos problemas sociales, cautivada por temas sin importancia real. Mantener al público ocupado, ocupado, ocupado, sin ningún tiempo para pensar; de vuelta a granja como los otros animales (cita del texto 'Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.

2. Crear problemas y después ofrecer soluciones
Este método también es llamado “problema-reacción-solución”. Se crea un problema, una “situación” prevista para causar cierta reacción en el público, a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar. Por ejemplo: dejar que se desenvuelva o se intensifique la violencia urbana, u organizar atentados sangrientos, a fin de que el público sea el demandante de leyes de seguridad y políticas en perjuicio de la libertad. O también: crear una crisis económica para hacer aceptar como un mal necesario el retroceso de los derechos sociales y el desmantelamiento de los servicios públicos.

3. La estrategia de la gradualidad
Para hacer que se acepte una medida inaceptable, basta aplicarla gradualmente, a cuentagotas, por años consecutivos. Es de esa manera que condiciones socioeconómicas radicalmente nuevas (neoliberalismo) fueron impuestas durante las décadas de 1980 y 1990: Estado mínimo, privatizaciones, precariedad, flexibilidad, desempleo en masa, salarios que ya no aseguran ingresos decentes, tantos cambios que hubieran provocado una revolución si hubiesen sido aplicadas de una sola vez.

4. La estrategia de diferir
Otra manera de hacer aceptar una decisión impopular es la de presentarla como “dolorosa y necesaria”, obteniendo la aceptación pública, en el momento, para una aplicación futura. Es más fácil aceptar un sacrificio futuro que un sacrificio inmediato. Primero, porque el esfuerzo no es empleado inmediatamente. Luego, porque el público, la masa, tiene siempre la tendencia a esperar ingenuamente que “todo irá mejorar mañana” y que el sacrificio exigido podrá ser evitado. Esto da más tiempo al público para acostumbrarse a la idea del cambio y de aceptarla con resignación cuando llegue el momento.

5. Dirigirse al público como criaturas de poca edad
La mayoría de la publicidad dirigida al gran público utiliza discurso, argumentos, personajes y entonación particularmente infantiles, muchas veces próximos a la debilidad, como si el espectador fuese una criatura de poca edad o un deficiente mental. Cuanto más se intente buscar engañar al espectador, más se tiende a adoptar un tono infantilizante. Por qué? “Si uno se dirige a una persona como si ella tuviese la edad de 12 años o menos, entonces, en razón de la sugestionabilidad, ella tenderá, con cierta probabilidad, a una respuesta o reacción también desprovista de un sentido crítico como la de una persona de 12 años o menos de edad (ver “Armas silenciosas para guerras tranquilas”)”.

6. Utilizar el aspecto emocional mucho más que la reflexión
Hacer uso del aspecto emocional es una técnica clásica para causar un corto circuito en el análisis racional, y finalmente al sentido critico de los individuos. Por otra parte, la utilización del registro emocional permite abrir la puerta de acceso al inconsciente para implantar o injertar ideas, deseos, miedos y temores, compulsiones, o inducir comportamientos…

7. Mantener al público en la ignorancia y la mediocridad
Hacer que el público sea incapaz de comprender las tecnologías y los métodos utilizados para su control y su esclavitud. “La calidad de la educación dada a las clases sociales inferiores debe ser la más pobre y mediocre posible, de forma que la distancia de la ignorancia que planea entre las clases inferiores y las clases sociales superiores sea y permanezca imposibles de alcanzar para las clases inferiores (ver ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.

8. Estimular al público a ser complaciente con la mediocridad
Promover al público a creer que es moda el hecho de ser estúpido, vulgar e inculto…

9. Reforzar la autoculpabilidad
Hacer creer al individuo que es solamente él el culpable por su propia desgracia, por causa de la insuficiencia de su inteligencia, de sus capacidades, o de sus esfuerzos. Así, en lugar de rebelarse contra el sistema económico, el individuo se autodesvalida y se culpa, lo que genera un estado depresivo, uno de cuyos efectos es la inhibición de su acción. Y, sin acción, no hay revolución!

10. Conocer a los individuos mejor de lo que ellos mismos se conocen
En el transcurso de los últimos 50 años, los avances acelerados de la ciencia han generado una creciente brecha entre los conocimientos del público y aquellos poseídas y utilizados por las elites dominantes. Gracias a la biología, la neurobiología y la psicología aplicada, el “sistema” ha disfrutado de un conocimiento avanzado del ser humano, tanto de forma física como psicológicamente. El sistema ha conseguido conocer mejor al individuo común de lo que él se conoce a sí mismo. Esto significa que, en la mayoría de los casos, el sistema ejerce un control mayor y un gran poder sobre los individuos, mayor que el de los individuos sobre sí mismos.